Mẹo Tuyển Dụng

4 kỹ năng quan trọng hình thành nên nhà tuyển dụng lý tưởng

Khi các ứng viên sáng giá nhất có những sự lựa chọn cho mình, họ sẽ phỏng vấn và đánh giá ngược lại nhà tuyển dụng Thông tin tuyển dụng rõ ràng Những thông tin tuyển dụng với phần mô tả công việc một cách mơ hồ, chung chung, không nhất quán sẽ dẫn đến

Tuyển đúng người mình cần đâu là biện pháp tốt?

Một thái độ tốt sẵn sàng học hỏi sẽ khiến nhân viên mới nhanh chóng đạt được thành tích cao hơn, dù cho khởi đầu họ không biết tất cả mọi thứ. Dưới đây là vài cách để bạn có thể đánh giá nhân viên tiềm năng trong quá trình tuyển dụng và có cái

Những câu hỏi phỏng vấn tiết lộ bản chất ứng viên

Với câu hỏi lạ lùng này, Melissa – quản lý dự án tại công ty quảng cáo Moxie nhấn mạnh, những ứng viên giỏi nhất sẽ thể hiện sự sáng tạo độc đáo trong tư duy ngay cả Muốn tuyển ứng viên giỏi, bạn cần đặt những câu hỏi phỏng vấn đúng và “độc”. Đôi

Bí quyết tuyển chọn có 1-0-2 để không bỏ sót ứng viên giỏi

Một trong những tiêu chí quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá được ứng viên tiềm năng là kiến thức cũng như tư duy của ứng viên lĩnh vực chuyên môn 1. Ứng viên là người có năng lực giao tiếp tốt Ngày nay, kỹ năng giao tiếp đóng vai trò ngày càng quan

Bí kíp chọn lọc ứng viên bằng cách giả vờ loại họ

Việc còn lại của quá trình chọn lọc ứng viên là nhà tuyển dụng chỉ cần ngồi chờ đợi xem cách ứng viên phản ứng lại với lời từ chối như thế nào. Qua cách họ trả lời Niềm đam mê với công việc và quyết tâm chinh phục mục tiêu là những phẩm chất

5 sai sót trong phỏng vấn tuyển dụng cần ghi nhớ

Khá nhiều NTD thường hù dọa hay khiêu khích ứng viên bằng những câu dạng như: “Công ty chúng tôi đòi hỏi cao lắm. Nếu anh/chị không đạt chỉ tiêu doanh số hai Không đọc hồ sơ ứng viên trước buổi phỏng vấn Sẽ suôn sẻ hơn nếu như bạn nắm rõ thông tin của